Opgezocht op internet en toen bleek dat een ‘heads-up’ een waarschuwing is, een seintje vooraf. Nogal iets anders dus. De term komt oorspronkelijk uit het pokeren.

Van de week kreeg ik weer een mail met een heads-up. Dit keer was het een compliment voor hoe ik iets had gedaan. Deze mailschrijver dacht blijkbaar net als ik dat ‘heads-up’ voor goed nieuws is. En dat mag wat mij betreft, hoor. De taal is van iedereen.

Er bestaat ook nog ‘head-up’. Zoals in een head-up display in je auto.

Maar dat is weer wat anders. Hoewel het soms wel met heads-up wordt verward.

Heads-up wordt in het Nederlands met een koppelteken geschreven. Het valt onder een bijzondere categorie samenstellingen, namelijk die bestaan uit een Engels zelfstandig naamwoord en een voorzetsel. Denk aan: burn-out, check-in, fall-out, kick-off, push-up, run-in, voice-over etc.

Ik verzamel die woorden voor de lol als taalfreak zijnde. Het is echt een hele lijst.

Heads-up staat er nu ook bij.

Nederlandse woorden (ze staan in de Woordenlijst van de Nederlandse Taal) die bestaan uit een Engels zelfstandig naamwoord en een Engels voorzetsel

1. Black-out
2. Bottom-up
3. Break-in
4. Break-out
5. Break-up
6. Burn-out
7. Check-in
8. Check-out
9. Check-up
10. Close-up
11. Cooling-down
12. Cover-up
13. Cross-over
14. Drive-by
15. Drive-in
16. Drive-through
17. Earn-out
18. Face-down
19. Fade-out
20. Fall-out
21. Flip-over
22. Fly-by
23. Fly-over
24. Follow-up
25. Hand-out
26. Hands-off
27. Hands-on
28. Head-up
29. Heads-up
30. Kick-off
31. Knock-out
32. Lay-out
33. Line-up
34. Opting-in
35. Opting-out
36. Pay-off
37. Pick-up
38. Pin-up
39. Play-off
40. Plug-in
41. Pop-up
42. Push-up
43. Run-in
44. Set-up
45. Sit-in
46. Sit-up
47. Spin-off
48. Spot-on
49. Stand-by
50. Start-up
51. Time-out
52. Top-down
53. Voice-over
54. Warming-up
55. Work-out

Het bericht ‘Hi Susanne, Hierbij vast even een heads-up over …’ verscheen eerst op Van Hoek Trainingen.

Van Hoek Trainingen brengt jarenlange ervaring mee in audit, control en risk. Hun manier van werken sluit naadloos aan bij hoe wij het graag doen: inhoudelijk sterk en gericht op resultaat in de dagelijkse praktijk. Onze eerdere samenwerking smaakte dan ook naar meer.

Binnen het partnership gaat Susanne van Hoek-Gerritsen een groter deel van onze trainingen verzorgen. Daarnaast werkt ze mee aan het ontwikkelen en uitvoeren van nieuw trainingsaanbod. We kijken er enorm naar uit om dit samen vorm te geven. 

Susanne deelt haar enthousiasme als volgt: “𝘐𝘬 𝘣𝘦𝘯 𝘩𝘦𝘦𝘭 𝘣𝘭𝘪𝘫 𝘮𝘦𝘵 𝘩𝘦𝘵 𝘢𝘴𝘴𝘰𝘤𝘪𝘢𝘵𝘦 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘯𝘦𝘳𝘴𝘩𝘪𝘱. 𝘏𝘦𝘵 𝘪𝘴 𝘦𝘦𝘯 𝘰𝘯𝘵𝘻𝘦𝘵𝘵𝘦𝘯𝘥 𝘮𝘰𝘰𝘪𝘦 𝘬𝘢𝘯𝘴 𝘰𝘮 𝘥𝘦 𝘸𝘦𝘥𝘦𝘳𝘻𝘪𝘫𝘥𝘴𝘦 𝘬𝘦𝘯𝘯𝘪𝘴 𝘦𝘯 𝘦𝘳𝘷𝘢𝘳𝘪𝘯𝘨 𝘵𝘦 𝘣𝘶𝘯𝘥𝘦𝘭𝘦𝘯. 𝘡𝘰 𝘬𝘶𝘯𝘯𝘦𝘯 𝘸𝘦 𝘴𝘢𝘮𝘦𝘯 𝘯𝘰𝘨 𝘣𝘦𝘵𝘦𝘳 𝘣𝘪𝘫𝘥𝘳𝘢𝘨𝘦𝘯 𝘢𝘢𝘯 𝘥𝘦 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭𝘪𝘴𝘦𝘳𝘪𝘯𝘨 𝘦𝘯 𝘥𝘦 𝘪𝘯𝘯𝘰𝘷𝘢𝘵𝘪𝘦 𝘷𝘢𝘯 𝘩𝘦𝘵 𝘷𝘢𝘬𝘨𝘦𝘣𝘪𝘦𝘥.”  

We verheugen ons op de samenwerking!

Het bericht Van Hoek Trainingen & Ferocia bundelen hun kennis en ervaring om samen nog betere trainingen te bieden verscheen eerst op Van Hoek Trainingen.

Waar moet je dan op letten voor een goed ethos? Je ethos, dus hoe anderen je zien en ervaren, kan worden benoemd aan de hand van vier aspecten:

Ethos: vier aspecten

1 Hoe geloofwaardig vinden mensen je?

Ben je te vertrouwen, ben je eerlijk, ben je transparant, ben je consistent etc.?

2 Hoe sympathiek vinden mensen je?

Gedraag je je vriendelijk, ben je positief, geïnteresseerd, betrokken etc.?

3 Hoe competent vinden mensen je?

Heb je de juiste opleiding, competenties en ervaring, doe je je werk goed etc.?

4 Hoe daadkrachtig (‘machtig’) vinden mensen je?

Treed je op waar nodig, doe je wat er moet gebeuren, maak je je status waar etc.?

Een voorbeeld. Tijdens de verkiezingen van oktober 2025 scoorde Rob Jetten van D’66 onder andere goed omdat hij had meegedaan aan het tv-programma ‘De slimste mens’, zo werd gezegd in de media (https://revu.nl/artikel/667971/wordt-d66-de-grootste-partij-door-rob-jetten-in-de-slimste-mens). Zijn deelname aan het tv-programma verhoogde blijkbaar zijn populariteit. Dit gaat over ethos. De kijkers vonden Rob Jetten leuk en symphatiek, en hij werd ook nog derde in het tv-programma, dus hij was ook best slim (‘competent’). De deelname aan het tv-programma heeft zo Jettens ethos versterkt.

Een ander voorbeeld. Tijdens dezelfde verkiezingen van oktober 2025 verloor Henri Bontenbal van het CDA juist punten qua ethos omdat religieuze scholen volgens hem homoseksuele relaties mogen afwijzen (https://nos.nl/nieuwsuur/collectie/14005/artikel/2587215-cda-leider-bontenbal-religieus-onderwijs-mag-botsen-met-grondrecht-van-gelijkheid). Dit viel zo slecht bij het Nederlandse publiek dat Bontenbal zijn uitspraken moest bijstellen (https://www.nrc.nl/nieuws/2025/10/22/bontenbal-baalt-van-uitspraken-over-homoseksuele-leerlingen-op-reformatorische-scholen-a4910467). Ging het over zijn geloofwaardigheid? Bontenbal droeg immers expliciet uit dat hij voor fatsoen stond en een premier voor iedereen zou willen zijn. Of ging het over zijn competent zijn? Iemand die religie boven de grondwet stelt, is mogelijk volgens veel Nederlanders niet geschikt als premier. Bontenbals ethos liep hier in elk geval significante schade op.

Fouten met ethos hebben veel gevolgen voor je effectiviteit. Een manager die liegt en medewerkers merken dit verliest zijn geloofwaardigheid – hoewel niemand het tegen de manager zal zeggen. Een collega die weigert anderen te helpen en telkens zijn snor drukt, wordt onsympathiek gevonden – al merk je dat zelf misschien niet. Een teamleider die niet ingrijpt als er misstanden zijn op de werkvloer wordt onvoldoende daadkrachtig gevonden – hoewel de teamleider het totaal niet door kan hebben. Een hoogleraar die geen interesse heeft in academisch onderzoek geldt al gauw als incompetent en wordt niet serieus genomen – al zal dit niet snel openlijk worden gezegd.

Ethos is in feite je imago. Het is het beeld dat mensen van je hebben, het is je ‘rep’. Het gaat niet over wie je bent,  maar over hoe je op hen overkomt. Vaak is het stilzwijgend en impliciet. Ethos gebeurt gewoon. Maar één ethosfout kan grote gevolgen hebben. Ethos vergt dan ook constante zorgvuldigheid in je handelen en een scherp oog voor de effecten van je gedrag op anderen. Zonder sterk ethos kun je niet goed functioneren. Let dus op je ethos in je communicatie met anderen.

Het bericht Ethos, pathos of logos? Denk vooral aan je ethos! verscheen eerst op Van Hoek Trainingen.